企业直播让企业培训更加有意义

　　直播的出现不仅丰富了互联网，让越来越多的人加入其中，也给企业带来了一些启发。近几年，企业对直播的需求也在不断攀升，从企业培训直播、晚会直播、发布会直播来看，企业越来越热衷于直播，通过企业直播不仅可以更好的宣传企业形象和产品，又可以积累潜在客户，为企业的发展不断注入活力。

　　对企业培训而言，直播是一种便捷的内容生产方式，是可以让学员的碎片化时间能够得到充分利用，除此之外，它还能够很好地被应用于一些培训场景中，比如远距离授课、集中互动讨论、大咖名人分享、活动传播等。

　　然而，在直播被广泛地应用于企业培训项目中时，也同样带来了一些新的问题。

　　直播，让学习和分享都能随时随地地发生，可是正因为这种便捷，使得聆听分享或学习的环境不再纯粹，影响的因素也会增加，学习效果自然不能与线下封闭式学习相比。

　　这时，企业员工就需要具备较强自制力和学习自觉性。否则，谁也无法监督你，试想在直播上你的同事都是虚拟的，所有人面对的都只是一个冷冰冰的屏幕，哪里有什么学习氛围?

　　一旦没有了学习氛围，这时，不想学习的你就更容易“旷课”、“开小差”，甚至是懒得去学。因此，相比之下，在现场上学习远比在直播上学习更有学习氛围，毕竟在一起学习的都是真真实实的人，这样真实的学习环境更容易让人产生学习的欲望。

　　直播的另一大特性在于互动社交，很多企业直播间我们都可以看到很多观看直播的伙伴们通常都会在留言那里进行讨论和提问，这不仅是分享者与用户的交流互动，也是用户之间的交流互动，这种交互式学习是直播的一大优势，也是在生产一种学习内容。

　　然而，目前直播上的互动方式太单一了，常见的就只有BBS、E-mai、弹幕、留言，这些方式早已满足不了企业员工的需求，而且这些方式并不都是高品质、有价值的，甚至有些还会对学习产生干扰，特别是手速过慢的企业员工，试想一下，人家一个问题刚打上去，结果就被千千万万个其他的问题给覆盖了，这对于他们来说是相当不公平的。

　　在互动方式上，面对面提问交流才是，公平，好的互动方式。

　　企业员工直接面向培训师提问，这就能快速的解决企业员工所遇到的问题，也省去了企业员工手速不够快，问题被覆盖等烦恼。

　　企业培训通过直播的方式可以让这个培训更有互动性，让培训更有气氛，同时直播回放可以帮助员工在不懂的地方重新了解，对于企业内部人员的培训还可以设置密码观看，避免企业培训内容泄露等功能，让企业培训更加有味道。